БЛОГ

Только качественные посты

Система мотивации сотрудников с точки зрения теории — это сложный бизнес-процесс, которым, как правило, должны заниматься специалисты HR службы или топ-менеджмент компании. При правильном подходе выделяют два вида систем мотивации персонала: – это материальная и нематериальная. Нематериальную систему в этой статье рассматривать не будем и рассмотрим только материальную.

На практике материальная система мотивации (далее по тексту — система мотивации) главным образом сводится к построению технической стороны – автоматизации процента расчета материальной части мотивации (т.е. заработной платы). Эта задача напрямую относится к IT, и наилучшим способом решения подобных задач являются системы уровня Business intelligence (сокращённо BI)

Система мотивации (заработная плата) состоит из следующих компонентов:

[Читать далее →]

Для истории…

Летом 2017 года предстояла задача сделать ремонт в новой квартире.

Решил лично вникнуть в задачу и найти во всем лучшее соотношение цена/качество…

Времени ушло много, но это того стоило!

Вот мой опыт – может кому-то пригодится!

Разумеется, привожу только выводы – решения (все промежуточные аналитики поиска решений выкидываю чтобы не занимать время)

Как делать ремонт? Вот план – действий:

[Читать далее →]

Типовые отчеты, которые входят в наши модули готовых решений Business Intelligence (BI) позволяют ответить на 99% самых популярных запросов пользователей.

Но при желании, аналитики или любые другие пользователи могут делать свои отчеты в Excel на OLAP-кубах.

Благодаря тому, что в основе каждого нашего модуля Бизнес – аналитики (BI) лежит OLAP-куб, подключившись к которому пользователи легко могут построить любой отчет в Excel с помощью Сводных таблиц.

Также построенные в Excel отчеты на OLAP-кубах можно сохранить, и при повторном открытии они автоматически будут обновляться актуальными данными из корпоративной системы Бизнес – аналитики (BI).

Примеры отчетов, построенных на OLAP–кубах:

[Читать далее →]