Посты с тегом ‘BI’


Система мотивации сотрудников с точки зрения теории — это сложный бизнес-процесс, которым, как правило, должны заниматься специалисты HR службы или топ-менеджмент компании. При правильном подходе выделяют два вида систем мотивации персонала: – это материальная и нематериальная. Нематериальную систему в этой статье рассматривать не будем и рассмотрим только материальную.

На практике материальная система мотивации (далее по тексту — система мотивации) главным образом сводится к построению технической стороны – автоматизации процента расчета материальной части мотивации (т.е. заработной платы). Эта задача напрямую относится к IT, и наилучшим способом решения подобных задач являются системы уровня Business intelligence (сокращённо BI)

Система мотивации (заработная плата) состоит из следующих компонентов:

[Читать далее →]

Типовые отчеты, которые входят в наши модули готовых решений Business Intelligence (BI) позволяют ответить на 99% самых популярных запросов пользователей.

Но при желании, аналитики или любые другие пользователи могут делать свои отчеты в Excel на OLAP-кубах.

Благодаря тому, что в основе каждого нашего модуля Бизнес – аналитики (BI) лежит OLAP-куб, подключившись к которому пользователи легко могут построить любой отчет в Excel с помощью Сводных таблиц.

Также построенные в Excel отчеты на OLAP-кубах можно сохранить, и при повторном открытии они автоматически будут обновляться актуальными данными из корпоративной системы Бизнес – аналитики (BI).

Примеры отчетов, построенных на OLAP–кубах:

[Читать далее →]

Как упростить расчет процентов – сделать перевод в коэффициенты

Все знают, что такое проценты, но не все знают, как их правильно (готовить:) считать…

По себе могу сказать, что в жизни из всех знаний школьной математики чаще всего приходится использовать знания, касающиеся темы процентов. Приведу несколько примеров из сферы продаж и финансов:

Продажи:

  • Расчет наценки
  • Расчет скидки
  • Расчет маржи
  • Расчет выполнения плана (Факт/План)
  • Расчет выполнения плана (План/Факт)
  • Расчет выполнения ключевых показателей (KPI)
  • Расчет бонусов в процентах
  • Расчет премий в процентах
  • Расчет структуры продаж в процентах
  • Расчет ценообразования

Финансы:

[Читать далее →]