Задача «План Факт анализ» является очень востребованной, особенно в бизнесе.

Давайте разберемся, что под этим подразумевается:

Немного теории…

У нас есть План и Факт каких-то значений, например, «Продаж», где:

• План – плановое/прогнозное значение, которое мы хотим достичь, т.е. «План продаж»
• Факт – фактическое/текущее значение, которого нам удалось достичь, т.е. «Факт продаж»

Проведем анализ План – Факта, для этого посчитаем следующие значения:

• Отклонение от выполнения плана – сравниваем Факт с Планом в абсолютном значении, видим отклонения от выполнения плана в абсолюте. Соответственно, отклонение равное «0» говорит нам о том, что план выполнен полностью
• Выполнение плана — сравниваем Факт с Планом в относительном значении, видим выполнение плана в процентах. Соответственно, результат равный «100%» говорит нам о том, что план выполнен полностью

Система мотивации сотрудников с точки зрения теории — это сложный бизнес-процесс, которым, как правило, должны заниматься специалисты HR службы или топ-менеджмент компании. При правильном подходе выделяют два вида систем мотивации персонала: – это материальная и нематериальная. Нематериальную систему в этой статье рассматривать не будем и рассмотрим только материальную.

На практике материальная система мотивации (далее по тексту — система мотивации) главным образом сводится к построению технической стороны – автоматизации процента расчета материальной части мотивации (т.е. заработной платы). Эта задача напрямую относится к IT, и наилучшим способом решения подобных задач являются системы уровня Business intelligence (сокращённо BI)

Система мотивации (заработная плата) состоит из следующих компонентов:

Типовые отчеты, которые входят в наши модули готовых решений Business Intelligence (BI) позволяют ответить на 99% самых популярных запросов пользователей.

Но при желании, аналитики или любые другие пользователи могут делать свои отчеты в Excel на OLAP-кубах.

Благодаря тому, что в основе каждого нашего модуля Бизнес – аналитики (BI) лежит OLAP-куб, подключившись к которому пользователи легко могут построить любой отчет в Excel с помощью Сводных таблиц.

Также построенные в Excel отчеты на OLAP-кубах можно сохранить, и при повторном открытии они автоматически будут обновляться актуальными данными из корпоративной системы Бизнес – аналитики (BI).

Примеры отчетов, построенных на OLAP–кубах: